Бумеранг-хайринг. Работодатели поняли, что старый сотрудник лучше нового
Как я вижу людей бумерангов
Слушайте сюда. Российский рынок труда окончательно сошёл с ума. За последний год число компаний, которые пытаются вернуть бывших сотрудников, выросло в полтора раза. Сейчас почти каждая вторая компания, а именно 48 процентов, предлагает уволившимся вернуться. Год назад таких было только 32 процента.Эксперты называют это бумеранг-хайрингом. И связывают с кадровым дефицитом, который по прогнозам достигнет 1,5-2 миллионов человек в 2026 году. Людей нет. А работать надо. Вот и вспоминают старых знакомых.
Почему это выгодно компаниям. Бывшего сотрудника не нужно искать, проверять и обучать. Он знает продукт, процессы и людей. Выходит на полную мощность не за три месяца, а за неделю . И обходится в разы дешевле найма с открытого рынка. По деньгам и по времени
Кого чаще всего зовут обратно. Узких специалистов, которых сложно найти и дорого учить. Инженеров, IT-специалистов, технологов, сильных продажников . А также рабочих в дефицитных отраслях: сварщиков, водителей, операторов. И руководителей среднего звена. Работодателю безопаснее вернуть управленца, которого он уже знает, чем нанимать нового человека с рынка
И самое интересное.
Компании готовы платить бумерангам больше. В среднем на 15-30 процентов выше, чем при увольнении. В дефицитных профессиях прибавка может достигать 50 процентов
При этом эффективность возврата разная. Полностью успешным он оказался только для 14 процентов компаний. Две трети работодателей смогли вернуть лишь нескольких специалистов. Каждый пятый не смог привлечь никого
Главная причина, по которой люди возвращаются, достойная зарплата. Её назвали 24 процента опрошенных . Дружный коллектив, улучшение условий труда, предложение повышения, интерес к работе.
Те, кто отказывается от возвращения, указывают на маленькую зарплату, неподходящие условия труда и принципиальную позицию не возвращаться
Мораль. Кадровый голод заставляет компании пересматривать отношение к уволившимся сотрудникам. Старый друг лучше новых двух, как говорится. Проверенный специалист не станет учиться с нуля и не будет сюрпризом для коллектива. Это экономит время, деньги и нервы.
Но есть нюанс. Если вы решили вернуться, не соглашайтесь на старые условия. Вас зовут, значит вы нужны. Это хороший момент обсуждать рост: более высокую должность, зарплату выше прежней и улучшенные условия. И обязательно выясните, исчезла ли причина, по которой вы уходили. Если конфликт с руководителем или неработающие процессы остались, есть риск вернуться в ту же ситуацию
Тренд будет усиливаться. Демография не улучшается, экономика штормит. В ближайшие годы работодатели будут всё чаще рассматривать бывших сотрудников как основной кадровый резерв